BANNER SITO NOCOMcover coach sanita

Durata: 150 OraQuando: dal 12 Aprile 2021 per 50 incontri Settimanali
Luogo: Online
   

Prezzo:

366€ (300€+iva)  fino al 15 Marzo 

915€ (750€+iva) fino a 1° Aprile

1830€ dal 2 di Aprile

 

 

 

 


PREMESSA

Perché dopo anni di corsi Ecm in giro per l’Italia, abbiamo scelto di avviare questo viaggio di un anno dove ti accompagneremo alla conoscenza della parte più intima di te, della comprensione di chi ti circonda nel mondo del lavoro e dei tuoi affetti per poi poter dare loro il meglio di te ogni giorno.

Te lo raccontiamo in questo video dove le parole sono solo un contorno. Ci siamo chiesti come dar significato alla nostra vita, al nostro lavoro, al nostro scopo e è nato

“Coach in Sanità”  dove la metafora del Coach è la metafora del viaggio della vita…. e per te che lavori ogni giorno combattendo contro ansie, paure, stress, rischi psicologici e personali diventa un dovere acquisire nuovi strumenti e un nuovo "Mindset" (modo di pensare) per poter affrontare sfide a cui fino a oggi non eravamo preparati.

Parafrando Jim Rohn "Il cervello che ti ha portato fin qui non potrà portarti oltre se oltre ci sono sfide che non hai mai affrontato" 

PERCHE'

 

 

 

 

 

 


COME

Il come, sarà una serie di incontri settimanali 50 per l'esattezza, di 3 ore (che per questa edizione sono di Lunedi dalle 17.30 alle 20.30) che saranno in diretta, estremamente pratici e interattivi e con totale interazione tra di noi e con i tuoi colleghi del settore Sanitario a livello Nazionale. Un grande perché di condivisione e crescita, che ti permetterà di crescere arricchendoti della diversità di approcci da nord a sud da est a ovest di Italia.  Un percorso che nasce per gli Infermieri ampiamente coinvolti in questa lotta a un nemico invisibile come  il COVID-19, che si è dimostrato più forte di quanto ognuno di noi avesse mai immaginato e che ha portato in ognuno di noi dei "CAMBIAMENTI FORZATI"  a cui possiamo solo rispondere con una nostra EVOLUZIONE. Che tu sia un Medico, un OSS, un Tecnico di Laboratorio, e sia che tu non voglia necessariamente divetare un Coach, gli strumenti che acquisirai saranno strumenti di crescita personale.  Potresti pensare di non riuscire il Lunedi a collegarti ebbene come vedrai nella presentazione del percorso è stato studiato per permetterti di essere sempre allineato, grazie a registrazioni, strumenti di riallineamento con i tuoi colleghi, Forum di discussione, Quaderni degli esercizi che ti permetteranno, attraverso la video registrazione e i Podcast di restare al passo anche se perderai delle dirette. E la grande forza, come vedrai nelle testimonianze dei tuoi colleghi....

 

è il POTERE del GRUPPO.

 

Avrai anche tantissima, condivisione all'interno di un gruppo privato Facebook:

 https://www.facebook.com/groups/coachinsanita 

 

dove ogni giorno sarai tu stesso/a il protagonista, se lo vorrai e se potrai e se invece non potrai, ti aiuteranno i colleghi a restare "sul pezzo" come dicevano i Beatles in una loro famosissima canzone: 

"I Get By with a Little Help from my Friends"  

Ce la farò con l'aiuto dei miei amici 

 

se un giorno dovessi avere un momento di Fragilità, stai sicuro/a che ti aiuteranno i colleghi e compagni di per-corso, abbiamo tantissime testimonianze di aiuti ricevuti e problemi superati grazie alla parola magica INSIEME.

 


TESTIMONIANZE

 

 


ARGOMENTI

Sessione nr:1 

"Anticipare il Futuro o Subirlo ? "

Come prepararsi e aiutare gli altri a farlo per il Futuro a breve o lungo termine che sia.

Begin with the end in Mind diceva Stephen Covey e questo sarà l’approccio del primo incontro.

Approcci e strumenti per te e per aiutare gli altri partendo da te. 

Se non ti conosci non puoi comprendere gli altri.

Sessione nr:2  “I nostri Valori”

"Se non li conosci, si faranno conoscere loro"

I valori sono la bussola per orientarti nel tuo futuro, ti mantengono in equilibrio o ti tolgono l'equilibrio se ignorati, conoscerli è vitale

sono dentro di noi ma a livello razionale non ci abbiamo mai riflettuto. I grandi Leader usano i loro valori come Bussola e un bravo coach deve conoscere i suoi e aiutare gli altri a conoscere i loro.

Sessione nr:3 “Gli stili di Kolb”

 “Non tutti comprendono allo stesso modo, ci hai mai riflettuto ?“

Ti sei mai chiesto perché alcune cose le comprendi altre no? Perché con alcuni vai d'accordo e altri no ? Perché alcune persone ti arrivano immediatamente durante i loro discorsi e altri ti annoiano o non ti stimolano ? Un bravo coach se vuole veicolare un messaggio deve comprendere qual’è la strada più efficace, perché questa accorcerà i tempi e ridurrà le frustrazioni.

Sessione nr:4 “Scopri il tuo Ikigai”

“La via orientale della felicità"

Cosa ti appassiona, in cosa sei bravo/a, in cosa hai talento, per cosa ti pagano ? Se sai perché lo fai avrai successo dice qualcuno di famoso. In Giappone ci sono ricerche che dimostrano che chi ha trovato il suo IKIGAI vive meglio e più a lungo e dichiara non lavorare.

Un processo per evolvere verso uno scopo che ci rende inarrestabili.

Sessione nr:5 “Il linguaggio del non senso”

 “Generiamo chimica positiva”

Se l'esterno ci influenza e impatta sulle nostre performance (il bravo coach lavora proprio sul rendere le performance pari al potenziale di un essere umano) allora, rigeneriamoci con delle tecniche per stare bene e produrre chimica positiva. Usare queste strategie in ambito sanitario può essere di grandissimo impatto sia per aiutare se stessi che per stimolare il cambiamento negli altri. In particolare useremo il Gibberish e il linguaggio del non senso.

Sessione nr:6 Bisogni o desideri”

“Senza la benzina il motore di ferma…..”

Stai mettendo la benzina giusta nel tuo motore ? Possiamo soddisfare i nostri bisogni in tanti modi, grazie a alcuni stai bene e evolvi grazie a altri pian piano ti estingui, ci hai mai riflettuto ? Un bravo coach, aiuta il proprio Coachee a comprendere i suoi bisogni e lo aiuta a trovare un modo funzionale e allineato ai suoi valori per star bene evitando mezzi dannosi per se stessi e gli altri.

Sessione nr:7 “Cambiare abitudini”

“Sviluppare nuove abitudini per grandi risultati"

Vuoi fare la fine della rana bollita ? O vuoi scoprire come sviluppare sane abitudini per superare le crisi e sviluppare resilienza ? Scopri per te stesso e poi saprai aiutare gli altri a sviluppare nuove abitudini per avviare il cambiamento che è una delle fasi importanti in un processo di aiuto.

Sessione nr:8 “Trova il tuo perché”

“Quando il perché è forte il come lo troverai con estrema facilità”

Come dice Simon Sinek (in uno dei sui famosissimi TED TALK e nei suoi bellissimi libri) tutti sanno cosa fanno, alcuni sanno come lo fanno e pochissimi, sanno perché lo fanno....e sono quelli che normalmente hanno successo nella vita, indipendentemente dalla “tua definizione di successo”. Aiutare il tuo coachee (dopo che lo avrai fatto e capite te) a trovare il suo perché è uno dei mezzi più impattanti nell’aiuto di una persona.

Sessione nr:9 “Pensieri emozioni e azioni”

“Il ciclo della nostra vita"

Se conosci e padroneggi questo flusso e ti ci sai muovere dentro, la vita diventa molto più semplice, come fare per farlo in modo efficace? Imparando a conoscere le emozioni, il loro perché, il loro cosa e il loro come. Quando avrai a che fare con gli altri (ammesso che sia il tuo desiderio) scoprirai che al centro dei comportamenti non funzionali (e al netto di patologie naturalmente) ci sono le emozioni.

Sessione nr:10 “Yoga della risata”

“Ridere fa bene ma ridere bene è meglio"

Usare la fisiologia per stare bene e far star bene, diventa anche uno strumento, non solo contro lo stress di tutti i giorni in ambito sanitario e personale ma anche un modo per aiutare gli altri a vedere il mondo con occhiali e lenti diverse usando la fisiologia. Un’altro incontro dedicato alla “chimica positiva”.

Sessione nr:11 “Tecniche di creatività”

“Allenati a mappare…. come il cervello"

Cosa c’entra la creatività con il coaching ? La risposta è tutto, il saper utilizzare strumenti come il Brainstorming o mappe mentali

ti aiuteranno e aiuteranno il tuo coachee a tirar fuori più elementi possibili (la mappa) per poter combinare o ricombinare in maniera efficace il pensiero dirigendo il Focus verso la soluzione dei tuoi problemi o il raggiungimento di obiettivi. Grazie a modi diversi per vedere i problemi con lenti diverse.

Sessione nr:12 “Intelligenza emotiva”

“L’equilibrismo della vita"

Conoscere l’intelligenza emotiva e le 8 diverse competenze che sono alla base dei risultati e quindi del successo di ogni essere umano ti permetterà di andare ben oltre la normale intelligenza cognitiva. Al cuore della Performance di un essere umano c’è l’EQ ovvero il suo livello di allenamento delle 8 competenze di base che verranno poi vissute, comprese e allenate nei successivi incontri.

sai che modificando il nome di un'emozione ne alteri l'impatto ?

Sessione nr:13 “Comprendere le emozioni”

"esiste solo la rabbia o.....?"

Conosci le varie sfumature delle emozioni ? Le sai riconoscere in te e negli altri ? Lo sai che in base al tuo “vocabolario emotivo” varia l’impatto del tuo “dialogo interno” il chiacchiericcio che ci accompagna ogni giorno e che colora nel bene o nel male la nostra vita ?

Imparerai a usare un vocabolario trasformazionale e cosi farai poi con le persone che aiuterai.

Sessione nr:14 “Riconoscere i sentieri emozionali"

“Sai il perché di certe azioni che ti sembra eseguire con il pilota automatico ?"

Quante volte ti sei detto/a “perché l’ho fatto ?” “è stato più forte di me” e poi hai lasciato perdere ?

Sei in grado di capire il perché di certe azioni che compi ? o il perché provi certe sensazioni a fronte di una certa situazione ?

Una competenza che durante le sessioni di coaching ti può essere di grande aiuto per chi stai accompagnando. 

Sessione nr:15 “Il ciclo della motivazione”

“Motivazione vs passione"

Trovare la motivazione intrinseca, è la competenza più importante per un essere umano ai fini dei risultati che otterrà

aiutare la persona a comprendere come sviluppare la motivazione intrinseca, significa costruirgli “il distributore di benzina dentro casa” la dote principale dei Leader.

Sessione nr:16 “Utilizzare il pensiero sequenziale”

“Che impatto hai ?"

I pro e i contro, la valutazione dei costi e benefici di una azione, in ambito razionale sono valutabili ma se sei sotto “scacco emotivo” questo resta più complicato ma va necessariamente allenato. Te come sei messo/a ? La persona che aiuterai è in grado ? La cosa bella è che tutto è allenabile e un bravo coach fa anche questo.

Sessione nr:17 “Navigare le emozioni”

 “Allenati ad andare oltre il problema"

I sequestri emotivi sono alla base dei fallimenti di alcuni comportamenti. Sai come ri-ottenere il controllo quando sei sequestrato

dalla rabbia o dalla forte tristezza ? Sei in grado di smorzare o evitare che salga a livelli ingestibili il “tono emozionale”. Una competenza fondamentale dove Uomini e Donne ad esempio sono totalmente diversi. Conoscere aiuta ad accettare alcune situazioni grazie alla auto-consapevolezza. 

Sessione nr:18 “Esercitare l'ottimismo”

“Allenati a individuare le alternative"

Per passare all'azione (il bravo coach lavora sulla performance ricordi ?) è necessario vedere (e far vedere) un risultato possibile, e questa competenza si può allenare come fanno atleti e grandi performer. Utilizzando l’approccio di scienziati come Martin Seligman lavoreremo sull’esercitare l’ottimismo e le forme di pensiero associate. Se saprai farlo saprai far farlo.

Sessione nr:19 “Perseguire obiettivi eccellenti” 

“Il nostro obiettivo nobile che è la linfa della vita"

Quando sei passato dal soddisfare i tuoi bisogni primari e comincia a dedicarti agli altri, hai trovato il perché, il tuo senso di scopo, il tuo Noble Goal come chiamato in ambito Intelligenza Emotiva, altri lo chiamano il tuo MPT (Massive Transformative Purpose). Ora, imparare a lavorare su obiettivi eccellenti grazie poi agli altri strumenti del Coaching, aiuterà a sviluppare e far sviluppare, l’intelligenza emotiva che avrà una grande impennata e cosi le tue performance e quelle del tuo coachee.

Sessione nr:20 “Far crescere l'empatia”

“Il collante per qualsiasi relazione e la base di fiducia per un Coach“

Connettersi agli altri è fondamentale e farlo con empatia è alla base del successo della relazione qualsiasi sia l'intenzione delle parti, nell’ottica di sviluppo di organizzazioni positive che sfruttino la logica del Big Potential come dice “Shawn Achor” la competenza base dell’Intelligenza Emotiva come potremmo inquadrare nell’Intelligenza Sociale è fondamentale e per un Coach diventa il legante del rapporto di Fiducia tra Coach a Coachee.

Sessione nr:21 “Il metodo PERMA”

“La teoria (poca) e la pratica (tanta) del benessere"

Martin Seligman, papà della psicologia positiva e uno dei più eminenti psicologi viventi, ci dice che se vogliamo far fiorire la nostra vita e vivere nel benessere, l’importante è allenarsi nel vivere ogni giorno emozioni positive (P=Positive Emotions), facendo un qualcosa che ci dia sempre senso di connessione e impegno con noi stessi allineati ai nostri valori (E=Engagement), sviluppando relazioni sociali di valore (R) dando un senso (M=Meaning) alla nostra vita avendo sempre un senso di soddisfazione abbinato al crescere delle nostra competenze in logica Flow (A=Accomplishment) aiuta te stesso e il tuo coachee in questo e gli farai fiorire la vita.

Sessione nr:22 “Allenare la gratitudine”

“Per stare meglio e far star meglio"

Un’emozione positiva che abbiamo messo nel dimenticatoio e che con un allenamento pratico e semplici strategie, possiamo imparare a portare nella vita di tutti i giorni, come un farmaco naturale ma senza controindicazioni. Tutte strategie che scienziati come: Martin Seligman, Shawn Achor, Tal Ben-shahar, Barbara Fredrickson e altri chi hanno insegnato essere vitali e la scienza lo conferma.

Sessione nr:23 “Fondamenti di PNL1”

“Comprendere la struttura dell'esperienza soggettiva"

In alcuni contesti c’è un approccio controverso e tante false credenze e preconcetti basati sul sentito dire, o su qualche notizia sparsa per il web, andando però alle radici di questa disciplina e da Trainer e Coach certificati possiamo parlare con cognizione di causa, scopri che qualsiasi approccio di coaching passa per la comprensione dell’esperienza soggettiva che sta vivendo la persona con la quale stai operando. La sua mappa ben diversa dal territorio e quindi comprendere gli strumenti base del coach mutuati dalla PNL diventa fondamentale.

Sessione nr:24 “Fondamenti di PNL2”

“Comprendere la struttura dell'esperienza soggettiva"

Ragionare per livelli di comunicazione interna e esterna e saper “leggere” cosa accade alla persona di fronte a te mentre stai cercando di aiutarla, diventa “fondamentale” la congruenza tra Verbale, Para-Verbale e non Verbale al netto che si sappiano leggere tali sfumature, fa la differenza nella fase di ASCOLTO.

Sessione nr:25 “Fondamenti di PNL3”

“Submodalità e ancore”

Il modo con cui “scriviamo” i ricordi nel nostro cervello a livello elettrochimico e li richiamiamo attraverso stimoli visivi, uditivi o cinestesici e le loro infinite “sfumature” diventa la tavolozza e il pennello con cui ognuno di noi può ridipingere “re-incorniciare” una esperienza soggettiva, cambiandone la risposta emotiva e potendo quindi de-potenziare alcuni effetti del “passato” che resta ma non produrrà più gli stessi danni di prima. Un coachee è spesso bloccato dall’avanzare da freni inconsci del passato.

Sessione nr:26 “Fondamenti di PNL4”

“Entrare in Rapport con un essere umano”

Era l’arte di Milton Erickson, quella fase della relazione tra chi aiuta e chi chiede aiuto che faceva la differenza e per la quale Milton Erickson fu studiato da parte di Bandler e Grinder dando poi alla luce i costrutti della Programmazione Neuro Linguistica. Approcci spesso bi-strattati dal punto di vista funzionale e con scimmiottamenti operativi mal utilizzati da non-esperti del settore. Tutto è vibrazione nel mondo e se vuoi amplificare la potenza devi vibrare alla stessa frequenza riducendo le resistenze e costruendo la fiducia che è alla base delle relazioni di aiuto come il Coaching.

Sessione nr:27 “Fondamenti di PNL5”

“Il Metamodello - L’arte chirurgica delle domande”

Avrai sentito mille volte la frase “chi domanda comanda”, ebbene Virginia Satir mamma putativa della terapia congiunta familiare 

e Fritz Perls uno dei massimi esperti di terapia Gestalt, erano maestri nel fare domande che andavano elegantemente a destrutturare linguisticamente la corazza di una convinzione e alla base dei blocchi di una persona a livello di performance si sono sempre convinzioni disfunzionali.

Sessione nr:28 “Fondamenti di PNL6”

“Il Metamodello - L’arte chirurgica delle domande”

Con le giuste domande puoi aiutare la persona a indagare a livello di percezione sui reali bisogni e desideri per fare quindi chiarezza sui reali obiettivi della persona a cui stai dando “la mano” nel perseguire i suoi obiettivi qualsiasi essi siano. La pratica nel metamodello diventa fondamentale, un po come andare a potare una pianta per permetterle di crescere forte e robusta. Se non sai dove tagliare la pianta non cresce….

Sessione nr:29 “L’arte del feedback”

“Trasformare un errore in crescita"

Una delle doti fondamentali di chiunque gestisca relazioni il cui obiettivo sia il “prosperare e crescere”. Sembra talmente banale come cosa che è banalmente disattesa nella maggior parte delle interazioni. Saper dare un feedback e nel coaching è fondamentale, può fare la differenza nella gestione della relazione Coach-Coachee.

Sessione nr:30 “Fondamenti di Coaching-1”

“Gli strumenti alla base del coach"

Dopo aver acquisito le basi nella costruzione delle relazioni, dell’ascolto e degli strumenti per aiutare la persona a livello di conoscenza di se stesso, in questa prima parte comprenderai il ruolo del Coach ovvero quello di “sbloccare il potenziale di una persona e massimizzare le sue prestazioni, non insegnando ma aiutando ad imparare”, il codice etico del Coach e l’approccio alle sessioni di coaching e gli strumenti di base.

Sessione nr:31 “Fondamenti di Coaching-2”

“Gli strumenti alla base del coach"

Gli strumenti base del Coach da da abbinare ai livelli logici che sono alla base del lavoro del coach e del problem solver, uno strumento per mille applicazioni è un po come la famosa metafora dell’ingegnere che aiuta la nave da crociera a far ripartire una delle turbine bloccate nel mezzo dell’oceano con una piccola martellata in un punto preciso. Un gesto semplice nel suo fare, complicato nella genesi e decisione perché contiene al suo interno il cuore della COMPETENZA. 

Sessione nr:32 “Fondamenti di Coaching-3”

“Gli strumenti alla base del coach"

La pratica qui diventa fondamentale e esercitarsi sul modello Grow permette di aiutare le persone a fissare degli obiettivi (Goal), partendo da una fotografia dello stato attuale (Reality), valutando le possibili opzioni a disposizione e gli ostacoli (Options) per poi far

passare in azione la persona nella fase (Will) o Way Forward ovvero di direzionalità, volontà e azione. Una serie di domande per far decollare il tuo coachee.

Sessione nr:33 “Fondamenti di Coaching-4”

“Gli strumenti alla base del coach"

Oltre al metodo Grow acquisirai la pratica a utilizzare altri tools, strumenti fondamentali da abbinare al patrimonio delle tue conoscenze per avere più varietà indispensabile nella relazione di aiuto con il coachee. Le 4 domande - il metodo Exact - Il metodo SMART-EST

gli obiettivi ben formati. Diversi punti di vista per uno solo obiettivo…. Aiutare la persona che ti ha chiesto supporto.

Sessione nr:34 “La voce questa sconosciuta”

“Stupire con la voce"

Usare al meglio uno strumento spesso poco conosciuto e sottovalutato e che invece è alla base del ruolo del coach e di qualsiasi relazione di aiuto e in questo momento di “disconnessione” sociale, la voce acquisisce un ruolo primario.

Sessione nr:35 “Public speaking”

“Allenati a andare oltre il giudizio"

Lo sapevi che la paura di parlare in pubblico è superiore a tantissime altre paure ? Ti sei mai chiesto/a perché e come superarla ? Un coach potrebbe non aver necessità di parlare in pubblico ma in realtà per pubblico non si intende solo una grande platea, saper utilizzare le emozioni come alleati nella performance è il segreto del parlare davanti a qualsiasi pubblico.

Sessione nr:36 “Le Microespressioni facciali”

“Comprendere le emozioni per andare oltre le parole"

7 emozioni uguali in tutto il mondo per poter comprendere l'esperienza emozionale del nostro interlocutore, una mappa per navigare nel rischioso mondo dell’incongruenza comunicativa. Spesso un coachee mente a se stesso e al suo coach in maniera inconsapevole o consapevolmente protettiva, situazioni in cui avere una chiave di lettura univoca diventa fondamentale per l’esito della relazione. Una scienza innovativa a portata di “sguardo”.

Sessione nr:37 “Il linguaggio del corpo”

“Allenati a andare oltre le parole leggendo anche il linguaggio del corpo“

Aggiungi alla lettura delle emozioni e quindi dei muscoli facciali la lettura del corpo e della sua espressività che deve essere sintonizzata su ogni livello per essere congruente, la prossemica, i segnali di accesso oculari, i segnali di gradimento, di tensione e di rifiuto, possono essere un valido supporto nella fase di ascolto del tuo coachee.

Sessione nr:38 “Elementi di Leadership-1”

“I tratti distintivi dei grandi leader"

Allenare i nuovi leader per adattarsi al cambiamento. Sembra un argomento scollegato apparentemente dal Coaching e invece nell’acquisizione di tutte le competenze viste nelle sessioni precedenti essere leader è l’evoluzione naturale di un Coach e nel mondo sanitario e non solo, un leader è colui che è di ispirazione e ispirare le persone intorno a te come ad esempio un Coachee è alla base della costruzione della relazione di fiducia. 

Sessione nr:39 “Elementi di Leadership-1”

“I tratti distintivi dei grandi leader"

Giochiamo praticamente a comprendere perché una persona diventa leader e un'altra persona no pur operando nello stesso ambiente e partendo da condizioni apparentemente simili. Da futuro Coach ti osserveranno evolvere come comportamento e approccio e diventerai un esempio da seguire è un’importante responsabilità.

Sessione nr:40 “Le organizzazioni positive”

“Perché alcuni team performano meglio ?"

Essere leader significa avere chi ti segue (follower) a cui dare il buon esempio e significa preoccuparsi a livello di TEAM delle performance di INSIEME la scienza delle organizzazioni positive in particolare in ambito sanitario e non solo ci fornisce dei nuovi paradigmi per far prosperare l’individuo in un ambiente sano.

Sessione nr:41 “Le organizzazioni positive”

“Perché alcuni team performano meglio ?"

Saper piantare i semi SEEDS nella giusta terra, saperli innaffiare, proteggerli, vederli crescere e tener lontani dalle erbacce è quello che è alla base dell’approccio che Shaw Achor ci racconta nel suo libro Big Potential. Come far diventare i semi, delle piantine, le piantine degli arbusti, gli arbusti dei tronchi, i tronchi delle sequoie. Uno degli approcci più affascinanti e funzionali di questi ultimi 10 anni che nella logica delle organizzazioni positive è fondamentale. Scopri come.

Sessione nr:42 “Il tempo”

“Una risorsa tanto democratica quanto crudele"

La gestione del tempo è alla base della vita, del ruolo del coach, dei potenziali problemi del coachee e uno dei elementi della vita fondamentali ai quali però paradossalmente non dedichiamo mai il “giusto tempo”. Parafrasando un vecchio proverbio potremmo dire:”Chi ha tempo gestisca il tempo, chi non lo ha non si preoccupi”.

Sessione nr:43 “Il tempo”

“Una risorsa tanto democratica quanto crudele"

Impara a differenziare tra eventi importanti e urgenti e a saperti spostare in base alle priorità nei vari quadranti, che alcuno chiamano quadranti della “Pressione” - “Pianificazione” - “Insoddisfazione” - “Distrazione”

Sessione nr:44 “Parlare ai tre cervelli”

“A ognuno il suo linguaggio"

Nel costruire la relazione di aiuto a volte serve parlare al “cervello giusto” nel modo giusto e ogni parte (Neo-corteccia - Sistema Limbico - Sistema Rettile) ha un suo linguaggio questo ti può permettere di entrare meglio in relazione con la persona che vuoi aiutare magari raccontando delle storie che possono “smuovere” una reazione.

Sessione nr:45 “Story telling-1” 

“L’arte del raccontare con le parole e la voce per arrivare al cuore alla testa e alla pancia“

Dimmi come racconti una storia e ti dirò chi sei. Un gioco di parole per dire che un buon Coach o qualsiasi persona aiuti un altra persona “deve” sapere usa

Sessione nr:46 “Story telling-2”

“Il viaggio dell'eroe"

La metafora più bella e più utilizzata nello story-telling che diventa anche un percorso di evoluzione per il viaggio del coachee nella risoluzione dei suoi problemi o nel raggiungimento dei suoi obiettivi. Apprendi l’arte che è usata dai migliori scrittori e sceneggiatori.

Sessione nr:47 “Le leve della persuasione”

“Perché diciamo di si ?"

Coerenza - Consenso - Autorità - Reciprocità - Scarsità - Similiarità la scienza dell’influenza nell’arte del coaching ti permetterà di avere una ulteriore chiave di lettura del perché facciamo quello che facciamo.

Sessione nr:48 “Resilienza a passione”

“Attivare e coltivare la resilienza"

Come adattarsi e far adattare al cambiamento le persone per restare allineati senza essere schiacciati dal peso degli eventi. In questo mondo in costante e continua evoluzione, con livelli di incertezza elevati di estrema volatilità, complessità e ambiguità ti permette di navigare con più tranquillità.

Sessione nr:49 “Social network - Detox”

“Come usare i Social Network senza esserne schiavi”

Gli elementi base per utilizzare gli strumenti social in maniera elegante e professionale senza esserne senza schiavi. Un coach deve sapere comunicare anche su Social e deve saper leggere i social nelle comunicazioni altrui.

Sessione nr:50 “Visual communication”

“Tools online per comunicare al meglio”

Vi piacerebbe usare con 3 ore strumenti grafici da professionisti con la semplicità di un bambino ? Alla chiusura di questo viaggio imparerai anche a saperti comunicare all’esterno per far conoscere ciò che fai in maniera un minimo professionale.

 


CERTIFICAZIONE

 

I tre livelli di certificazione: verranno conseguiti dopo aver superato nella piattaforma di addestramento le valutazione al termine di ogni sessione formativa e previo superamento dell'Esame finale di riepilogo delle Competenze Intermedie:

Badge - Conosci te stesso:  Competenze di auto-consapevolezza, estrazione dei valori, riconoscimento dei bisogni, stilli di apprendimento, Competenze dell'Intelligenza Emotiva.

Badge - Comprendi gli altri:  Capacità di ascolto, lettura del linguaggio del corpo, conoscenza delle microespressioni facciali, tecniche di feedback, uso della voce e competenze di public speaking. Coaching Tools base

Badge - Dai agli altri: L'Etica del Coach e le competenze fondamentali, i coaching Tools avanzati, Metamodello, Elementi di Leadership, Problem Solving e Story Telling. 

Badge - Coach in Sanità: Dopo aver ultimato i tre badge intermedi e avendo superato l'esame finale di valutazione orale con la dimostrazione tramite Coach-Log di aver erogato almeno 10 ore di Coaching con una sessione registrata in audio e trascritta lato domande e risposte.

I tre badge intermedie e quello finale

 


CERTIFICAZIONE

 

DIPLOMA COACH SANITA

 


WEBINAR

Guarda il webinar di presentazione del progetto "Coach in Sanità" con tanti tuoi colleghi e con bellissime testimonianze in diretta di alcuni dei partecipanti alla attuale edizione in corso.

 

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